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교회와 공동체/장이규의 소그룹 코칭

[장이규]변증을 위한 소그룹 운영을 계획하라 (3) 그러면 어떻게 우리는 소그룹에서 그리스도인들이 변증의 능력을 개발할 수 있도록 도울 수 있을까? 그 변증 능력의 개발은 다음의 4가지 전략적인 의도적인 차원 (intentional dimension)에서 이루어질 수 있다. 첫째, 의도적인 변증 능력 개발을 위한 계획을 수립하라. 예를 들면 올해 상반기, 혹은 올해 한 해는 특별히 변증의 능력을 개발하겠다고 계획을 세우라. 둘째는 의도적인 변증의 능력 개발 차원에서 설교와 말씀들을 듣게 하라 오랜 세월동안 믿음의 경험을 가졌음에도 불구하고 많은 사람들이 신앙의 체계가 세워지지 않은 이유는 강단에서 선포되어지는 설교말씀을 객관적으로 듣기만 해서이다. 말씀이 구체적으로 내 삶에 부딪히는 사건(event)으로의 전환(transforming) 없이 단지 오늘 설.. 더보기
[장이규]변증을 위한 소그룹 운영을 계획하라 소그룹의 종류는 다양하다. 그리고 각 그룹의 종류만큼 그 초점도 매우 다양하다. 예를 들면 a. 돌봄(care) - counseling/ mentoring/shepherding/intensive care 그룹 등 b. 친교 (fellowship) - cooking/hospitality/ decorating/ activities 그룹 등 c. 집중적인 영성 훈련- prayer, QT, serving 그룹 등 d. 리더 양육(discipleship) 그룹 등 그러한 다양한 소그룹의 종류 중 특별히 새로운 리더 양육을 위해 빼놓아서는 안 되는 중요한 소그룹 중 하나는, 변증의 능력을 공급해 주는 (equipping) 의도된 변증 소그룹이다. 이 변증 소그룹은 소그룹을 통한 재 생산 그리스도인 양육에 있어서 매.. 더보기
[장이규]3. 소그룹 수양회 프로 그램 소그룹 수양회는 평상시 소그룹 모임에서 부족하였던 영양분을 보충하는 의도적으로 계획된 시간이다. 그런 면에서 소그룹 수양회 프로그램은 평상시 소그룹에서 운영되던 내용과는 다르게 별도의 커리큘럼을 운영하는 것이 바람직하다. 집중적인 돌봄(intensive care)을 위한 것인지, 친교(fellowship)을 위한 것인지, 집중적인 영성 훈련(spiritual discipline)을 위한 것인지, 리더 양육(discipleship)을 위한 것인지 등등-- 매 수련회마다 분명한 목적과 주제를 가지고 대상에 맞게 수련회의 커리큘럼을 운영해야 한다. 이 모든 것을 한번에 다 할 수 없다. 급하게 생각 말고 차근차근한 수련회에 하나씩 의도적으로 보충하도록 해야 한다. 이러한 수양회를 통해 평상시 소그룹 내에서 혹.. 더보기
[장이규]소그룹 수양회 2 2. 소그룹 수양회의 운영의 전략 4단계 1단계: 수양회 준비 과정을 영적 리더 재생산의 한 과정으로 창조하라. 소그룹 수양회 운영의 전략 부분은 소그룹 수양회의 목적을 이루는 매우 중요한 출발점이다. 소그룹 수양회가 평상시 일방적으로 받아만 먹던 신앙인의 모습에서 행동(doing)하는 그리고 일하는(working) 그리스도인으로의 전환을 그 한 목적으로 하고 있는 점에서 소그룹의 운영의 전략 부분을 이러한 변화를 일으키는 출발점이 된다. 그런 면에서 리더는 소그룹 수양회 운영의 계획과 준비에 관한 전략을 당연히 리더가 역할이라고 생각하고 자신의 사역으로 제한시키지 않아야 한다. 언젠가 코스타의 집중(intensive) 리더 양육 프로그램 인 gpKOSTA - 일명 Gideon Project - 를 마치.. 더보기
[장이규]소그룹 수양회 건강한 소그룹을 만드는 것은 소그룹 리더의 핵심적인 관심 중 하나이다. 그러기에 소그룹이 잘 성장하면 리더는 기뻐한다. 성경공부를 준비하면서도 기쁘고 소그룹을 위해서 기도하면서도 기쁘다. 자신의 물질을 나누면서도 기쁘다. 또한 섬기는 소그룹이 잘 자라나면 리더에게 내적으로 자신감도 생긴다. 하나님의 다른 일들도 감당할 용기가 생긴다. 그리고 일을 더욱 많이 창조하게 된다. 그런데 이와는 반대로 섬기는 소그룹 모임이 역동성이 줄어들고 잘 자라지 않으면, 리더는 육신적으로 맥이 쭉 빠지고 내적으로 근심이 찾아온다. 이번 주 모임은 어떻게 될 지에 대해서 염려가 앞서고, 모든 것에 부담이 자꾸 겹쳐짐을 느끼게 된다. 자신감도 점점 잃어간다. 신비한 것은 그러한 와중에 한 멤버라도 믿음에 뿌리를 내리고 자라나는.. 더보기
[장이규]비전 캐스팅(Vision Casting) 1단계 비전을 만들기(vision making) 위해서는 그룹 가운데서 지난해 행했던 많은 행사들에 대한 평가, 오늘 공동체가 가지고 있는 문제점들에 대한 분석, 공동체가 이루어야 하는 목표, 멤버들이 그 공동체에 거는 기대, 리더 개인이 가지고 있는 개인적 비전 등등의 분석, 그리고 그 비전을 이루기 위한 여러 가지 여건들 -- 사람, 재정, 건물, 장소, 등등--을 고려하여 공동체가 되어지길 원하는 모습을 정하는 것이다. 2단계 설득의 과정(vision casting)은 그룹의 비전을 만든(vision making) 후, 공동체와 함께 그 비전을 나누고, 그 비전을 향해 함께 나아갈 수 있도록 그룹 원들을 설득(Persuading) 하는 단계이다. 이 단계에서 리더는 비전을 공동체에 제시하여 공동체 .. 더보기
[장이규]역동적인 소그룹을 운영하는 4 가지 시스템과 영성 공동체라는 말은 라틴어의 communitas 또는 communis라는 단어와 밀접한 관계가 있는데 이는 두 가지의 뜻을 가지고 있다. 영어의 fellowship(친교)과 common(공통의)이라는 단어가 그것이다. 이것을 해석하면, '공동체는 함께(common) 친교(fellowship)를 나누는 모임'이라 할 수 있을 것이다. 그렇다면 구체적으로 무엇을 함께 나누어 친교를 한다는 의미인가? 공동체라는 단어로 쓰인 이 라틴어들은 특별히 1. 소유(possession) 2. 즐김(enjoyment) 3. 참여(participation), 이 세 가지 의미와 함께 쓰이고 있다. 언어의 의미들을 연결해서 이야기해 보면, '공동체란 구성원들이 함께 소유하고, 함께 즐기며, 함께 한 목적을 향해 참여하는 모임'이.. 더보기
[장이규]인간 관계 갈등 다루기 지도 & Spiritual Transformation Q: 교회에 오래 다닌 사람들이 어떻게 그렇게 일을 처리할 수 있죠' 참 덕이 안 되요. 어떡하면 우리 그룹에 있어서 개인 뿐 아니라 공동체 안에서 일어나는 문제들을 어떻게 그리스도인의 시각으로 보고/해결할 수 있나요' A: 신앙 공동체 모임에 있어서 나와 하나님과의 관계 차원의 영적 성장은 어른처럼 성장하였음에도 불구라고, 나와 이웃과의 관계에 대한 인격적 차원의 영적 성장이 균형 있게 양육되지 않았기 때문입니다. 그룹 내에서 인간 갈등을 다루는 지도를 사용해 보세요. 그룹 내에서 인격적 차원의 영적 훈련에 도움이 될 뿐 아니라, 나와 하나님과의 관계가 더욱 성숙하게 됨(spiritual transformation)을 경험하게 될 것입니다. 그리스도인의 삶에 있어서 나와 하나님과의 일대일 영적 관계와 .. 더보기
[장이규]2004년도 그룹 성장 계획 세우기 (Vision Making) & Spiritual Transformation Q: 2004년도 그룹의 성장을 위해 어떻게 계획을 세우면 좋을까요? A: 4가지 기본 평가/계획 시스템과 2가지 응용 프로 그램을 이용해 보세요. 먼저는 그룹의 존재 목적(Mission Statement)을 기록해 보세 요. 그리고 두 번째는 그룹이 올해 꼭 이루고자 하는 것 (Vision/Goal)이 무엇인지를 결정하세요. 그리고 그 결정한 것을 이루기 위해서 구체적으로 어떤 행사들을 어떻게 할 것 인지를 기본적으로 3가지 적으세요. 더 나아가 그룹이 영적으 로 성장하기를 원하는 부분은 어느 부분인지를 정하세요. 매년 연말과 새해가 되면 모든 그룹들이 새로운 희망과 비전을 가지고 출발하게 된다. 이곳 저곳에서 모임을 갖고 지난해를 평가한다. 그리고 내년도 계획을 세우고 새 출발을 다짐한다. 아마도 새.. 더보기
[장이규]다이내믹한 그룹 토의와 Spiritual Transformation Q: 어떻게 다이내믹한 그룹토의를 인도할 수 있는지요? 그리고 그룹토의가 영적인 변화와 연관이 있는지요? A: 물론입니다. 소그룹 모임에 있어서 다이내믹한 그룹토의는 영적 성숙과 삶의 변화를 일으키는 중요한 다리(bridge) 입니다. 그리고 다이내믹한 그룹토의 인도 방법은 토의 가운데 자신의 생각과 느낌, 그리고 자신의 삶을 솔직하게 드러내는 토의의 내용(content) 과 더불어 관계성(relationship)의 균형을 맞추는 것입니다. 얼마 전 어느 몇 교회의 초청으로 2박 3일간의 셀 그룹 리더를 대상으로 한 지도자 세미나를 인도하게 되었다. 세미나의 내용은 리더의 역할과 자세, 그룹내의 영적 전환 계획, 그리고 영적 은사를 통한 그룹 인도 운영과 선교 전략에 관한 내용 등, 주로 리더의 역할과 .. 더보기

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